东方网5月6日消息：据《劳动报》报道，实习，是从学生过渡到职场人的一个重要阶段。而实习生在实习期间能领取一定的报酬，还是无薪甚至交钱实习，这在各行业、企业中的情况不一而是。近日，一则“实习护士无薪还倒贴”的消息在网络上引发关注。最具争议的一点是，这名实习护士在无薪情况下还一个月上12个夜班。
对此，本报在微信公众号“有你安”和“申工社”上分别发起问卷调查，共有633名受访者参与了此次调查。数据显示，有约六成受访者或其亲友曾遭遇无薪或贴钱实习，而超八成受访者认为，企业要求实习生无偿加班是一种侵权行为。
无薪实习现象引网友吐苦水 六成受访者表示“中枪”
据媒体报道，小刘在宁波一家职校学习了三年护理专业，随后进入医院实习。实习期间，小刘要在每个科室待一个月，开始几天都有师傅帮带，之后几乎都是独自操作的。在手术室实习，有时候一站就是一整天；在急诊室，她曾一个月上了12个夜班，什么脏活累活都干。然而，问起实习期间的工资，她则表示，不仅没有薪酬，饭钱和公交钱也都是自己掏。
这一事件引起了网友的广泛关注，同在医院实习过的网友“刘在石萌萌哒耶”表示，自己今年刚实习结束，一个月要给医院交五十块，自己租房子自己负担交通费用。也有网友透露，自己所在城市的医院实习名额紧俏，往往要找关系才能进去，实习护士普遍没有薪水和补贴，但任务量却一点都不轻松，工作时间也不是严格的八小时制。
近期，教育部等五部委联合发布《职业学校学生实习管理规定》。要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。不过，对于普通高校的学生，目前还没有相关制度明确其参加实习的权益和保障。
在本报调查中，有60%的受访者表示，自己或亲友曾遇到过无薪或贴钱实习的情况。网友阿芳留言表示，自己的孩子曾进入一家知名事业单位实习，实习前对方也曾告知没有任何报酬，但为了抓住这一宝贵机会，便毫不犹豫地去了。对此，她也表示了一定程度的理解：“据我的了解，那些好企业、好的政府机构、金融机构基本上都不给实习生报酬的。我想这大概也是市场规律吧。不过，如果这些单位能够给实习生一些必要交通费和饭贴以及夏季清凉饮料费用，那就比较人性化了。”
实习生被要求无偿加班？ 超八成受访者认为是侵权
如果说，实习生以无偿劳动换取工作经验和学习机会，是一种相对公平的交换；那么，在不提供任何劳动报酬的情况下，实习单位要求实习生加班又是否合理呢？对于这一问题，此次调查中有多达85%的受访者都认为，单位让实习生无偿加班是一种侵权行为；与此同时，仅有8%的受访者认为“合理，也是一种职场锻炼”。
网友燕燕于飞留言表示：绝不能把实习生作为公司的免费劳动力任意使用，这是完全违反劳动法了！”网友彭勤则分别从实习生和企业的角度分析了这一问题：“实习生即将走上社会，多花点时间，抓住机遇去实践书本上学不到的知识，也是绝好的锻炼机会，切不要把时间和收入看得太重。”
对此，在一家制造型企业从事行政工作的张先生告诉记者，每年暑期，他所在的公司都会接收10-20名实习生，其中不乏内部员工介绍的低年级的大学生。在他看来：“低年级的实习生平时主要以观察、学习、配合为主，企业本身在培训和带教实习生方面也已经付出了相应的资源，所以我认为对这部分实习生可以不提供报酬，但同时企业也不应该要求他们承担过多工作。而对于一些已经可以独立完成岗位工作的实习生，企业就应该主动提供报酬或补贴。”
为能顺利留用转正 四成网友会接受不合理要求
此次调查中，尽管绝对大多数受访者都认为实习生被要求无偿加班不合理，但在“是否会接受这一要求”的问题上，则有40%的受访者选择了“为了转正可以接受”，也有49%的受访者坚持原则，认为“企业必须支付相应报酬”，另有11%的受访者表示“说不清楚”。如，网友慧慧的态度就是“能忍则忍”：“对于这种不合理的现象，有些实习生只能采取忍的办法，为了以后能留在这个单位工作。”
而曾在一家广告公司实习的90后职场人小程则以亲身经历表达了自己的看法：“按照我的经验，通过正规渠道应聘的实习生岗位一般都有工资，而这些岗位对实习生的能力和职责也有较高要求，和正式员工一样加班也是常有的事。像我之前实习的时候，每天有120元，期间有两次出差都几乎是通宵工作。但如果当时是没有任何报酬的话，我想我不会接受这样的加班。毕竟，如果单位认为你的工作无足轻重，那也不需要你加班；如果认为你的工作有成效，那就应该尊重你的劳动并提供报酬。”
针对以上问题，唐毅律师认为：“大学生实习目前在我国还处于法律真空地带，《规定》中的有些条款在企业与大学实习生签订实习协议时可作参考。”
