据《劳动报》报道，记者从浦东法院了解到，2015年该院劳动争议案件收案总量达到了3196件，同比增长幅度达37.88%，其中将近九成为劳动合同纠纷。有不少企业高级管理人员等工资较高者提起诉讼维权，加上劳动者过度维权，案件标的额也同比增长了许多。法院指出，用人单位和劳动者失信问题十分突出。
金领们也提起了诉讼
因为产业结构调整，浦东新区大批企业关停，大量劳动争议纠纷进入仲裁、诉讼程序。据了解，2015年浦东共受理劳动争议案件3196件，较2014年的2318件，增长幅度达37.88%。群体性纠纷也十分突出，共计675件，同比增长了近500%。
根据浦东法院发布的审判白皮书显示，现在不仅蓝领、白领进行劳动维权，更多的企业高级管理人员、高级技术人员等任职重要岗位、工资标准较高的金领们也提起了诉讼。比如2015年，担任总经理岗位的劳动者起诉案件就有10余起，另有多起担任董事、董事长助理、人事经理、人力资源总监等岗位的劳动者起诉案件，这就使得诉讼标的额甚至达到100万以上。
劳动者胜诉占7成
与公司打官司，胜败率如何？据悉，在已经判决的1690起案件中，劳动者完全或部分胜诉的有1190起，占70.41％。在案件审理中，法院发现用人单位和劳动者失信现象值得注意。比如有不少用人单位对于仲裁裁决其应支付给劳动者的款项恶意拖延时间，在仲裁后无任何理由又向法院提起诉讼。在已判决案件中，有538起系用人单位不服仲裁裁决提起诉讼，不过将近7成的企业败诉。不诚信的劳动者则主要是签订解除劳动合同协议后又反悔，要求企业支付工资差额、经济补偿金、加班工资等。提供虚假工作经历、收入、伪造学历证书屡见不鲜。法院表示，这些行为不仅违反了诚信原则和劳动者的基本职业道德。根据法律规定，劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。
