作为“打虎”专业户，省纪委持续发力，破除“灯下黑”。
撰文丨金水河记者王磊
4个层级开展，10多场比赛，前后18天，3000多名纪律审查一线干部现场观摩；PPT演示、推荐发言、评委点评、观众提问、无记名投票，程序一个都不少——不久前，河南省纪委组织开展了一次已查办案件观摩评比活动，深度揭秘纪委如何办案。
取证谈话有什么高招？哪起案件办得更精彩？
1月30日，省纪委机关的观摩评审会第二场。会场内，热情高涨。
“2014年12月至2015年1月，省纪委干部监督室组成调查组，对永城市纪委违规进人问题进行了核查……调查组协同作战、攻坚克难，仅用两个月的时间就查清了事实，对有关责任人进行了处理。目前，已处分省管干部5人，清退出干部队伍25人，退回原单位10人，并在全省进行通报。”本场比赛共有13家单位参与，根据抽签顺序，第一个上台的是省纪委干部监督室。室主任付华延郑重地宣读推荐词。
前排就座的评委们严肃认真，不时在评分表上记录着。本场评审委员会由省预防腐败局机关领导，以及省高法、省检察院、省公安厅有关领导和专家共13人组成。省委常委、省纪委书记尹晋华的身影也出现在会场。
干货
根据省纪委官方微信“清风中原”介绍，省纪委干部监督室副主任杜道泉是这起案件的主办人，他介绍说，该案在审查中始终坚持做到两个“一视同仁”
一是核查中一视同仁。凡是列入核查范围的人员，不管家庭背景、本人情况、谁打招呼，统一列入核查范围，重点核查学历和干部身份取得是否合规，调入市纪委的条件和程序是否合规。
二是处理上一视同仁。凡是凭假学历参加工作的，包括伪造、替考的学历，一律清退出干部队伍；凡是干部身份取得不符合当时国家政策，包括伪造和违规取得事业单位干部身份的，一律清退出干部队伍；凡是调入市纪委不符合市委常委会规定条件的，一律退回原单位；凡是更改年龄、违规取得党员身份的，一律调离纪检监察系统。
这样的“干货”让现场的纪检监察干部大呼过瘾。案件办得扎实不扎实、取证谈话有什么高招、主办人最走心的体会是什么、哪起案件办得更精彩……这些原来“不足为外人道”的内容，如今都成了观摩会的亮点。
案例
“这是一起令人头痛的案件，对方如围棋中的九段高手”
“这是一起不得不办的案件，典型的靠山吃山、曲线敛财、权钱交易；这是一起以小见大的案件，一张单据、一套红木家具成了我们打开案件的突破口；这是一起令人头痛的案件，对方如围棋中的九段高手，善于布局，迷雾重重；这又是一起有收获的、令人欣慰的案件，对如何扎紧制度的笼子，我们梳理总结了多项建议……”
1月29日，省纪委机关观摩评审会第一场，省纪委第二纪检监察室副主任李军用生动描述配合身后的PPT演示，向评委和观众们介绍他所主办的三门峡市政协原副主席李平宣案。
现场气氛紧张而活跃。台上主讲人认真投入，用图片、数据和视频一一再现纪律审查过程；台下观众聚精会神，随着主讲人的介绍，时而热烈地鼓掌，时而露出会心的微笑。这样的情景从第一场一直贯穿到最后一场。到了最后几场，“慕名而来”的纪检监察干部越来越多，会务人员只好把会场后几排的桌子换成凳子，以便多安排些座位。
开封市纪委副书记侯豪说：“这比上培训班听课更具针对性。有交流，有互动，既有认识论，更教方法论。比如咱们经常说，要纪挺法前，可是怎样准确运用监督执纪的‘四种形态’？听了这些观摩评审会，我们心里更有数了。”
评比
有55起案件查办质量被评为“省级优质”，包括市委书记、省直厅长等一把手重大违纪案件
“组织观摩评审活动，就是要为全省纪检监察干部搭建一个交流学习的平台、实战演练的平台、以案代训的平台，把纪律审查的新要求固化到每一名纪检监察干部的大脑中去。”河南省纪委案件监督管理室的一位同志告诉小金。
与之相印证，记者从这次观摩评比办法中看到，要想从全年已审结的众多案件中脱颖而出，需要具备五个方面的条件：质量高、周期短、成本低、效果好、示范性强。
“以效果好为例，就是不仅要做到审查人员零违纪、审查安全零事故，还要落实好纪在法前的要求，使纪律审查的政治、社会和经济效果最优化，切实发挥查办一案、教育一片的作用。”这位同志介绍说。
根据得票多少，10余场比赛下来，有55起案件查办质量被评为“省级优质”，这其中既有市委书记、省直厅长等一把手重大违纪案件，也有给予党纪政纪处分的“四风”问题。
“评比具有很强的导向性，它引导纪检监察机关和纪检监察干部从敢办案向会办案转变，从审违法向核违纪转变，从紧盯大案要案向守住监督执纪问责的定位转变，真正把纪律和规矩挺在法律前面，聚焦‘六项纪律’，实践‘四种形态’。”尹晋华告诉小金，“明年，我们要把一般党纪政纪处分案件和重大贪腐案件分开评比，进一步体现纪律审查的精神，使观摩评比更有导向性、更贴近实战、更有成效。”
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